Je rejoins les collègues , demande l'arrêt de l'accueil en écrivant une lettre au référent et à sa hiérarchie
Ne l'emmène pas au foyer avec ses bagages sur un coup de tête , ce serait un manquement professionnel apparenté à une faute grave
Ma collègue a eu ce parcours , malheureusement , elle n'a pas suivi nos conseils (en formation 240h) ....et n'a jamais fait d'écrits clairs mentionnant ses difficultés avec l'enfant , elle n'a jamais demandé l'arrêt par écrit de l'accueil , c'était juste verbal et cela ne suffit pas , cela n'a eu aucun effet pour l'équipe qui n'a pas bougé
Elle a fini par péter un plomb et l'a emmené à l'hôpital car elle s automutilait , elle a dit à l'hôpital qu'elle ne viendrait pas la reprendre , qu'elle n'en pouvait plus!
Ce fut une erreur , l'hôpital , comme l'école et bien d'autres ont un devoir de signalement et ont immédiatement saisi l'Ase !
Ma collègue a été licenciée . Aucune trace écrite de son malêtre avec cet enfant , aucune trace écrite de ses demandes d'arrêt d'accueil , elle s'est retrouvé sans emploi et licenciée pour faute .
Alors attention a bien constituer des écrits pour un dossier net , bien faire les démarches dans les règles mais quoi qu'il en soit , tout dépend de l'équipe qui suit l'enfant mais souvent c'est mal perçu de demander un arrêt pourtant , quand il n'y a pas le choix et que l'accueil met à mal toute la famille , faut bien le faire alors n'hésites pas mais mets y les formes
Bon courage
